+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как уволить сотрудницу всвязи с переводом мужа в другой город

Здравствуйте, подскажите пожалуйста в вопросе. Ситуация: Сотрудница вышла замуж за военного, который служит по контракту В Таджикистане. Сотрудница проживает и работает в обществе с ограниченной ответственностью на территории РФ. Сейчас она собирается переезжать к мужу в Таджикистан. Вопрос как правильно уволить сотрудницу?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Являюсь женой военнослужащего, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет до

Увольнение трудящейся в связи с переводом мужа к новому месту службы

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену.

Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник. Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее.

При написании заявления нужно придерживаться правил. Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.

Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов. В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится.

Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным. На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т.

На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку. Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат. Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность.

Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица кадрового работника и печатью организации.

Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения. То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть.

Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее. Документы заверяется печатью части и гербовой печатью. Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.

Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг. Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части.

Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки нотариально заверенная. Рапорт содержит следующую информацию:. Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы.

К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена. Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т.

По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше. Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов.

Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы. Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним.

Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа. Бесплатная консультация юриста по телефону: 8 Для того чтобы увольнение работника в связи с выходом основного работника из декрета прошло. Зачастую возникает вопрос — в чем разница сокращение численности или сокращение штата? В случае. Увольнение в связи с ликвидацией предприятия доставляет стресс, поскольку сотрудник теряет постоянный заработок, однако.

Для командира увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта подразумевает осуществление довольной сложной процедуры. Добавить комментарий Отменить ответ. Политика конфиденциальности О проекте Сотрудничество Карта сайта.

Я жена военнослужащего, который переводится в другой регион. Как правильно уволиться. Часть 1.

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации — все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно.

Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора.

Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем. Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. К таким обстоятельствам относятся:. В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки. Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:. Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:.

Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем. Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить но законодательство формально этого не требует копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений.

Допустимо, чтобы это были:. Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа. Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается.

В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:.

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении , образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника.

В последний день работы сотруднику полагается выдать:. По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса. Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:. Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении.

Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:. Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон.

В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем. На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении.

Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Ваш вопрос. Последнее изменение: Июнь Содержание статьи. Образец заявления можно скачать, перейдя по ссылке. Не теряйте статью! Сохраните ее в соцсети:. Не нашли ответа на свой вопрос? Задайте вопрос юристу Отменить ответ. Ваш вопрос появится на сайте после прохождения модерации проверки , не отправляйте его несколько раз.

Нажимая на кнопку "Задать вопрос", я принимаю политику конфиденциальности и пользовательское соглашение. Наши авторы юристы Обратная связь Карта сайта.

Увольнение в связи с переводом мужа в другой город

Кто со мной давно знаком в курсе, что мы с мужем ожидаем перевод из одной части в другую. Из космических сил во флот. Из Хабаровска во Владивосток. И в курсе, что я сотрудник налоговых органов. Правовой работой занималась, поэтому постоянно изучала и изучаю действующее законодательство. Сейчас я в декрете. Он заканчивается в марте. Мужа должны перевести раньше. По крайней мере, мы очень надеемся на это. Иначе придется выйти, хоть и ненадолго.

Но не хочется. Во-первых, работать все равно не буду и только человек, который сейчас на моем месте, лишится работы. Хотя и понимаю, что это МОЯ должность и мое дело выходить на день или до пенсии. Но чисто по-человечески неприятно. Во-вторых, налоговая служба себя изжила и мне больше не хочется там работать. Слишком сильно давление и с каждым годом уровень заработной платы падает, как ни странно.

Для примера - в и году я получала больше чем в Хотя я очень любила свою работу и стала начальником отдела. Но, видимо, декрет расставил все по своим местам, открыв мне новые возможности. Про увольнение с работы в связи с переводом мужа-военнослужащего. Увольняться тоже надо с умом. Статьи разные бывают. И если не знать определенных вещей, можно лишить себя некоторых льгот. Налоговая служба руководствуется Федеральным законом "О государственной службе" от Читала о некоторых "попытках" госслужащих уволиться в связи с переводом мужа-военнослужащего.

Но в их отделе кадров отказались принимать заявление на увольнение по причине "в связи с переводом мужа", так как Законом о госслужбе и самим Трудовым кодексом РФ такой статьи не предусмотрено. Видимо сотрудницы дальше не пошли и довольствовались таким ответом. Зря они не попросили отдел кадров ответить письменно, уверена, что ответ был бы другим Так как в первую очередь необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ, в ст.

При этом, статья 77 устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, ТК РФ предусматривает неполный перечень причин увольнения. Иными федеральными законами могут устанавливаться другие основания для увольнения, при этом соответствующая запись делается и в трудовой книжке. Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. И две недели отрабатывать не придется. Достаточно в заявлении об увольнении указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт и приложить справку с части мужа о том, что его переводят, дату перевода и подпись начальника.

И в заявлении указать дату ухода, а работодатель обязан отпустить. Но если не принимают такое заявление и отказываются в трудовой книжки отражать такую запись, то нужно требовать причину отказа в письменном виде. В соответствии со ст. Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию, поэтому работодатель должен фиксировать эти причины в трудовой книжке — основном документе, подтверждающем трудовой стаж работника.

В соответствии с п. Таким образом, запись в трудовой книжке с указанием причины увольнения должна выглядеть так:. Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения.

Следует внимательно отнестись к записи в трудовой книжке. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать. Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст.

Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части. Про выплаты, положенные при увольнении, в следующей статье. Не пропустите, подпишитесь. Всю процедуру своего увольнения по такой причине и выплаты обязательно распишу и покажу для примера. Оставайтесь со мной. Дальневосточница subscriber.

Для расчета берется 2 месяца как настаивает работница, начитавшись интернет или год? По какой форме предоставляется справка и на какой нормативный документ можно сослаться? Работница должна предоставить вам справку, что ее супруг переводится. С указанием даты и места перевода. Предоставьте сотруднице справку о среднем заработке за последние два месяца в свободной форме. Порядок расчета среднего заработка единый. Сослаться можно на Приказ Минобороны России от При оформлении документов следует учесть, что если причины увольнения по собственному желанию связаны с предоставлением определенных льгот и преимуществ, то такие причины следует указать в трудовой книжке увольняемого сотрудника п.

Так, если сотрудница увольняется в связи с переводом или прикомандированием в другую местность ее мужа-военнослужащего по контракту, то ей по месту службы мужа выплачивают выходное пособие в размере двухмесячного среднего заработка п. А потому сотрудница в таких обстоятельствах вправе требовать от работодателя увольнения без отработки в день, указанный в заявлении ч. Аналогичный подход следует применять, если заявление на увольнение подает мужчина, у которого в другую местность переводят супругу.

Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Тема: Увольнение. Сотрудница увольняется в связи с переводом или прикомандированием в другую местность ее мужа-военнослужащего по контракту. Справка о среднем заработке за последние два месяца. Справку о среднем заработке за последние два месяца в свободной форме. Обоснование Как уволить сотрудницу, мужа которой переводят на работу в другую местность В такой ситуации сотрудницу следует уволить по собственному желанию.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Военнослужащие часто со всем семейством переезжают из одной области, где есть воинская часть, в другую. Как быть жене военного в ситуации, когда она трудится в какой-либо компании, а мужу приказано немедленно перевестись в другой регион?

Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства. В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан. Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:. Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Он может ввести в заблуждении. Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой письмом с уведомлением.

Если работнице нужны дополнительные справки, она пишет заявление, и в течение 3 дней работодатель ей их выдает. Отрабатывать две недели работнице, муж которой переводят на новое место службы, не нужно, так как она имеет уважительную причину увольнения. Главное — прописать в заявлении причину и приложить к заявлению документальное подтверждение перевода в форме справки с места службы мужа военнослужащего..

Внесение записи производится в следующем порядке:. Ошибки и исправления в подобной документации не допускаются. Зачеркивать неверную запись категорически запрещено. Строчкой ниже прописывается следующий порядковый номер и фраза о том, что предыдущую запись нужно считать недействительной. Ниже вписывается актуальная информация. Перейти к содержанию Вопрос юристу: 8 доб. Search for:. Опубликовано Это быстро и бесплатно! Добавить комментарий Отменить ответ.

Вам также может понравиться. Как уволить работника, если он открывает больничный в день увольнения? Как уйти с работы на больничный с последующим увольнением без отработки — советы и рекомендации.

Как правильно провести увольнение в порядке перевода в другую организацию? Порядок оформления согласия, приказа. Пошаговый алгоритм увольнения в связи со смертью работника. Как уволить умершего сотрудника правильно? Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно: 8 доб.

Порядок увольнения сотрудницы в связи с переводом в другую местность мужа-военнослужащего

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Увольнение в связи с переездом мужа-военнослужащего.

Для расчета берется 2 месяца как настаивает работница, начитавшись интернет или год? По какой форме предоставляется справка и на какой нормативный документ можно сослаться?

Увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы в 2020 году

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы. Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник. Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели.

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации — все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее. Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

"Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".  Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ. Порядок увольнения жены военнослужащего. Приказ МО РФ № «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы.

Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства. В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:.

Я встречаюсь с молодым человеком, который пол месяца назад уехал служить по контракту в другой город. В ноябре мы официально собираемся зарегистрировать свои отношения в загсе, после чего я уеду с ним в другой город. Как мне правильно уволиться с работы?

Кто со мной давно знаком в курсе, что мы с мужем ожидаем перевод из одной части в другую. Из космических сил во флот. Из Хабаровска во Владивосток.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.