+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул

Преподаватель ВУЗа, профессор, декан факультета 56 Краткое резюме Работники образовательных учреждений, которые трудятся по совместительству в своей организации или у другого работодателя, имеют все установленные законом права, получают гарантии и компенсации. При этом работникам образования при расчете среднего заработка для отпусков, больничных листов и т. Такая мера позволяет педагогам не отрываться от образовательного и воспитательного процесса. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как правильно произвести оплату педагогическим работникам Ярославская область в каникулярное время в августе года с Обоснование вывода: Рабочее время педагога состоит не только из времени, в которое он осуществляет непосредственно преподавательскую деятельность, но и из времени, в которое он выполняет методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу, работу по ведению мониторинга, работу, предусмотренную планами мероприятий, проводимых с обучающимися, а также иную педагогическую работу.

Как оплачивается в каникулярное время работа преподавателя работающего посовместительству

Обязан ли педагог совместитель работать в каникулы Работа педагога по совместительству Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство.

Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками.

К таким категориям относятся фармацевты, медики, сотрудники учреждений культуры и образования. На специфике работы по совместительству педагогических работников и будет акцентировано внимание в настоящей статье.

Тк рф Основные нормы совместительства отражены в Трудовом кодексе в ст. Они регулируют взаимоотношения между работодателем и работником, возникающие при выполнении последним функционала, возложенного на него сверх тех, что определяет трудовое соглашение по уже занимаемой должности.

Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в ст. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей. Работа педагогов по совместительству и совмещению Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении — берет на себя часть дополнительных обязанностей либо расширяет объемы уже выполняемой работы по главному месту труда по той же должности.

Совместительство обязательно должно быть оформлено отдельным соглашением, а при совмещении расширение функционала и оплата за его выполнение оговариваются в дополнении к уже существующему договору.

Что является работой по совместительству педагогических работников? Преподавательская работа может в себя включать учебную, воспитательную, а также другие виды педагогической деятельности, предусматриваемые квалификацией по соответствующей должности.

Это касается как должностных обязанностей преподавателя по основному месту труда, так и тех, что он может исполнять сверх этого. При этом согласно Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться: научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату; проведение специальных экспертиз за разовую плату; преподавание или консультирование с почасовой оплатой здесь закон устанавливает годовое ограничение в ч.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату. Отсюда следует, что длительность подработки и совмещения для таких сотрудников не может превышать 18 ч. Недельные нормы часов за одну ставку заработной платы педагогов различных квалификаций и специальностей устанавливаются приказом Минобразования N , и могут сильно различаться.

Так, например, учителям иностранного языка в организациях дошкольного обучения устанавливается недельная часовая норма продолжительностью 18 ч. Эти нюансы обязательно должны учитываться при установлении длительности рабочего дня педработникам по совмещаемым обязанностям.

Трудовой договор по совместительству с учителем Если педагог берет подработку в том же учреждении образования, что и главное место труда, то она не считается совместительством и не требует оформления самостоятельного трудового договора. Сотруднику будет достаточно внести изменения в основной договор то есть оформить факт совмещения соглашением. Если же человек работает в нескольких организациях, то обязательно заключение трудового соглашения в каждой из них. Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала.

Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности. Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника. Образец трудового договора учителя-совместителя.

Работа по совместительству для воспитателей Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов. Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения. Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения. Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается.

Так, если сотрудник готов нести нагрузку 72 часа в неделю, то из них 36 часов будут работой по главному месту труда, а два других трудовых договора будут описывать функционал по дополнительно занимаемым должностям. По каждому из них недельная норма не может быть более 18 ч. Оплата работы Все сотрудники, берущие на себя выполнение расширенного функционала, не определенного основным трудовым соглашением, должны получать за труд оплату в размере пропорционально отработанному времени.

Если работником образовательной сферы выполняются нормированные задания, то оплата осуществляется за выполненный объем работ. При этом не имеет значения, оформлена ли подработка в качестве совместительства либо совмещения. В расчет среднего заработка при исчислении различных компенсаций педработникам, работающим на нескольких местах работы, включается зарплата по всем видам совместительства.

Аттестация по совместительству Педагоги-работники государственных учреждений имеют законодательно закрепленное право пройти аттестацию на любую категорию как по главному, так и по дополнительному месту труда. Отпуск Отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной должности. Продолжительность отпуска педагогических работников может варьировать от 42 до 56 дней в зависимости от вида образовательного учреждения-работодателя и занимаемой в нем должности.

В случае, когда отпуск по совместительству меньше по длительности отпуска по главному месту труда, то эти дни оформляются как отпуск без сохранения заработной платы. Нарушением трудового законодательства будет считаться отказ в предоставлении отпуска совместителю по его требованию в период отпуска по главному месту труда.

Льготная пенсия назначается в случае, если человек отработал в них не менее 25 лет. При этом место труда учителя должно числиться в государственном спецреестре. Дополнительные часы совместителям будут засчитаны в льготный педагогический стаж для исчисления досрочной пенсии лишь при условии работы на втором месте на полной штатной ставке. Подтвердить такой стаж можно на основании справок работодателя, выданных в соответствии с требованиями закона и имеющих в своем составе все установленные законодательством реквизиты.

В педстаж засчитывается выполнение педагогических, руководящих и методических обязанностей в учреждениях образования. Нюансы Работа по совместительству педагогам не запрещена, но имеет свою специфику.

Не все виды педагогической деятельности признаются совместительством, некоторые из них сотрудник может выполнять за дополнительную плату, но без оформления совмещения. Трудовой договор на совместителей-педагогов заключается лишь при трудоустройстве у другого работодателя. Для учителей-совместителей действительны все льготы и компенсации, предоставляемые Тк рф.

Педстаж сотрудника образовательного учреждения для получения пенсионных льгот исчисляется только при занятии им полной ставки педагога как на основной, так и на дополнительной работе. Часовые нормы на одну ставку по каждой должности устанавливаются Правительством РФ.

Обязан ли педагог совместитель работать в каникулы Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами. Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении — берет на себя часть дополнительных обязанностей Как оплачивается в каникулярное время работа преподавателя работающего посовместительству не оформляя совместительство.

Сотрудники ВУЗов Не ограничены в возможности найти себе работу по совместительству и сотрудники ВУЗов — и для них Постановление предусматривает некоторые льготы. Важно Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством. Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться: научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату; проведение специальных экспертиз за разовую плату; Обязан ли педагог совместитель ходить на работу в каникулы Как оформить отпуск совместителю?

При совмещении должностей работник считается работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Таким образом, доплата за совмещение должностей является частью заработной платы.

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул Если педагогическому работнику поручаются нормированные задания и это прописано в договоре , то оплата будет осуществляться за объем работ.

Пример расчета заработной платы учителя-совместителя: Учитель физики общеобразовательной школы работает по совместительству десять часов в неделю в школе-интернате. Ему установлен й разряд ЕТС ставка — руб. Норма рабочего времени за ставку — 20 ч. Режим рабочего времени Режим работы всех сотрудников регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. Могут ли учителя в период отпуска на основном месте заключать трудовой договор у другого работодателя?

В нашем законодательстве именно прямого запрета нет, но есть обязанность работодателя , принявшего работника на работу по совместительству, предоставить работнику отпуск ст. В такой ситуации можно было бы рекомендовать заключение не трудового, а гражданско-правового договора возмездного оказания услуг если эти приемлемо по роду деятельности Подробнее в приложении 2 к ответу. Если все же вы рискнете заключить с работником трудовой договор, то он может быть только договором о работе по совместительству.

Должностной оклад педагога, работающего на условиях совместительства, должен соответствовать штатному расписанию графа 5 формы Т-3 , то есть быть полным, а вот оплата труда совместителя производится пропорционально отработанного времени. Подробнее порядок приема совместителя приведен далее.

Подробности в материалах Системы: Ответ: Как оформить прием Работа в каникулы Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. Оплачиваются ли часы преподавателю совместителю в каникулы Гарантии и компенсации В соответствии с ТК РФ, педагоги-совместители получают все гарантии и компенсации согласно действующему законодательству, а также локальным нормативным актам учреждения, в котором они работают.

Все, что связано с оплатой труда Учителя, воспитатели, преподаватели техникумов и ВУЗов, работающие по совместительству, получают оплату за свой труд в размере пропорционально отработанному времени. Однако эта норма, установленная ТК, не является императивной. Возможность прохождения аттестации Для педагогических работников, которые трудятся в государственных муниципальных образовательных учреждениях, законодательством предусмотрена возможность пройти аттестацию на II, а также I или высшую категории не только по основному месту работы, но и по совместительству.

Педагогическая деятельность и совместительство Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен имеется свободное время. Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода. Как Работать в Каникулы Совместителю в Школе Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

Число часов по совместительству определяется соглашением сторон и не может превышать половины месячной нормы рабочего времени. До истечения шести месяцев оплачиваемый отпуск может быть предоставлен основному работнику не относящемуся к числу льготных категорий только по соглашению сторон трудового договора. При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года ст.

При этом продолжительность отпуска совместителей так же, как и основных работников, не может составлять менее 28 календарных дней ст. Таким образом, принимая на работу работника-совместителя прежде всего при внешнем совместительстве , работодатель должен иметь в виду, что он будет обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в тот же срок, что и на основной работе данного работника.

Тогда плату за неотработанные дни отпуска с этого сотрудника придется удержать. Так сказано в статье ТК РФ. Но здесь же указаны случаи, когда делать этого нельзя. Например, если произошло сокращение штата или работник оказался полностью нетрудоспособным и на это есть медицинское заключение, и т. В соответствии со ст. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Совместители, как и другие работники организации, с которыми заключен трудовой договор, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует из статьи ТК РФ. Однако порядок предоставления отпусков работникам-совместителям отличается от общеустановленного порядка предоставления отпусков. Работа внешнего совместителя в школе Закон на Вашей стороне, требуйте предоставление Вам легкого труда с сохранением среднего заработка.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и д етских учреждений , а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Соответственно в вашем случае оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя нет.

Педагогическая деятельность и совместительство

Ростов-на-Дону Как следует из норм трудового права, законодательства и нормативно-правовых актов в сфере образования, для педагогических работников установлена сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю, а норма часов учебной работы учителя - 18 часов в неделю за ставку заработной платы. Таким образом, Ваша учебная нагрузка должна быть снижена на 3 часа.

Однако следует иметь ввиду, что учебная нагрузка устанавливается в начале учебного года и не может быть изменена без письменного согласия самого педагога. Как следует из вопроса, заместителем директора Вас назначили после утверждения годовой учебной тарификации. Следовательно, уменьшить до 18 учебных часов её можно на следующий учебный год. В этом случае администрация имеет право допустить Вас к работе с нагрузкой 21 учебный час, но 3 часа оплачивать Вам как замещение. Полагаю, что я ответил на Ваш вопрос.

Если необходимы уточнения, Вы можете обратиться за разъяснениями на телефон "горячей линии" нашей юридической службы: 8 28 63 звонок бесплатный из любого региона России как с мобильного, так и со стационарного телефона. Желаю удачи! И с наступающим новым учебным годом! Вам помог ответ: ДаНет.

Оплата педагогической нагрузки в период летних каникул

Какой разряд по оплате труда должен устанавливаться учителю, у которого нет среднего профессионального образования?

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября г. N и тарифно - квалификационной характеристике по должности учителя, согласованной с Минтрудом России и утвержденной Приказом Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа г. В связи с этим ниже 7-го разряда оплата труда учителям не производится, в том числе и тем из них, которые не имеют среднего профессионального образования.

Производится ли повышение ставки заработной платы должностного оклада педагогическим работникам, имеющим диплом об окончании с отличием высшего или среднего профессионального образовательного учреждения? В соответствии с действующим законодательством наличие диплома об окончании с отличием высшего или среднего профессионального образовательного учреждения не дает права на автоматическое повышение работнику ставки заработной платы должностного оклада.

Однако в связи с тем, что согласно ст. Какова норма часов за одну ставку у воспитателей, учителей - логопедов и учителей - дефектологов, работающих в образовательных учреждениях для детей, имеющих отклонения в физическом или умственном развитии?

N "О мерах по улучшению работы специальных учебно - воспитательных учреждений для детей и подростков, имеющих недостатки в физическом или умственном развитии", а также письма Минобразования России от 4 февраля г. N шт ставка заработной платы в специальных коррекционных образовательных учреждениях классах, группах для детей с дефектами умственного или физического развития выплачивается воспитателям за 25 часов педагогической работы в неделю, а учителям - логопедам и учителям - дефектологам - за 20 часов педагогической работы в неделю.

При этом учителям - логопедам ставка заработной платы за работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, повышается и в том случае, если в образовательном учреждении не создано отдельных классов или групп для таких детей. Производится ли оплата труда педагогических работников образовательных учреждений из числа совместителей во время каникул, если они в этот период выполняют педагогическую работу?

В соответствии с п. N 94, лица, работающие на условиях почасовой оплаты и не ведущие занятия во время каникул, оплату за это время не получают.

Следовательно, те педагогические работники из числа совместителей, которые работают во время каникул, должны получать оплату за этот период. КонсультантПлюс: примечание. Постановление Минтруда РФ от Какой документ является основанием для выплаты суточных работникам, направляемым на курсы повышения квалификации с отрывом от работы? Бухгалтерские работники, ссылаясь на Постановление Минтруда России от 15 июня г.

N 31, выплачивают только стипендию в течение первых двух месяцев в размере среднего заработка даже если работник находится на курсах с отрывом от работы на протяжении 10 месяцев. В письме Минтруда России от 26 января г. N 31 в части возмещения работникам расходов при направлении их на курсы повышения квалификации на подготовку, переподготовку кадров, обучение вторым профессиям с отрывом от работы недействительно, так как после него вышло Постановление Правительства РФ от Материальное обеспечение работников образовательных учреждений, направляемых на повышение квалификации с отрывом от основной работы, осуществляется в соответствии с пунктом 26 "Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования повышения квалификации специалистов", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня г.

N Согласно этому документу за слушателями на время их обучения с отрывом от работы сохраняется средняя заработная плата по основному месту работу. Иногородним слушателям, направленным на обучение с отрывом от работы, выплачиваются суточные по нормам, установленным для командировок на территории Российской Федерации. Оплата проезда слушателей к месту учебы и обратно, а также выплата суточных за время их нахождения в пути осуществляются за счет средств федеральных органов исполнительной власти, предприятий объединений , учреждений и организаций по месту основной работы слушателей.

На время обучения слушатели обеспечиваются общежитием с оплатой расходов за счет направляющей стороны. Устанавливается ли бухгалтерским работникам централизованной бухгалтерии надбавка за выслугу лет? Согласно разъяснению Министерства труда Российской Федерации от 30 декабря г. N 17 "О порядке установления ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам органов исполнительной власти" утвержденному Постановлением Минтруда России от 30 декабря г.

N , на работников организаций, состоящих при органах исполнительной власти в том числе на работников централизованных бухгалтерий , Постановление Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 19 ноября г. N "О выплате ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет работникам органов исполнительной власти" не распространяется. Однако в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от В то же время Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" органам местного самоуправления предоставлено право самим решать все вопросы, связанные с увеличением расходов на содержание учреждений образования.

В связи с этим вопрос об установлении надбавки работникам централизованной бухгалтерии вправе решить и местные органы исполнительной власти. Как производится оплата труда руководителю образовательного учреждения, если он аттестовывался по должности учителя и ему установлена высшая квалификационная категория?

Разряд оплаты труда руководящих работников зависит от группы, к которой отнесено образовательное учреждение по объемным показателям, и квалификационной категории, полученной в результате аттестации по занимаемой руководящей должности. Руководящие работники образовательного учреждения, ведущие часы преподавательской работы, должны аттестовываться как по руководящей должности, так и по должности учителя.

Аттестация по той и по другой должности может быть проведена одновременно. Первоначально повышение ставок заработной платы и должностных окладов работников за работу в школах - интернатах общего типа было предусмотрено Постановлением Госкомтруда СССР от 20 марта года N 70 "Об утверждении новых размеров ставок заработной платы и должностных окладов работников народного образования, здравоохранения, социального обеспечения, культуры и архивных учреждений" приложение N 1, примечание 4.

В связи с введением Единой тарифной сетки Минобразованием России по согласованию с Минтрудом России было подготовлено письмо от 12 января г. Перечень этих компенсационных доплат, надбавок и повышений ставок заработной платы должностных окладов приложен к вышеназванному письму Минобразования России. Список работников, которым производится указанное повышение ставок заработной платы и должностных окладов, определяется образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от конкретных условий работы.

На основании каких документов устанавливаются должностные оклады ректоров, проректоров и профессорско - преподавательского состава институтов повышения квалификации специалистов?

Производится ли им доплата за наличие ученой степени кандидата и доктора наук? Устанавливается ли профессорско - преподавательскому составу ИПК надбавка к должностному окладу за занятие должности доцента или профессора и на основании какого документа?

Оплата труда ректоров, проректоров и профессорско - преподавательского состава институтов повышения квалификации производится в порядке и на условиях, предусмотренных для соответствующих работников образовательных учреждений высшего профессионального образования основание: письмо Минобразования России согласованное с Минтрудом России от 12 января г.

С 1 ноября года работникам, занимающим штатные должности в федеральных бюджетных учреждениях организациях науки и федеральных государственных высших учебных заведениях независимо от ведомственной принадлежности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, установлена ежемесячная доплата за ученую степень: доктора наук - в размере рублей, кандидата наук - в размере рублей Постановление Правительства РФ от С 1 сентября года Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 сентября г.

N "Об установлении доплат работникам бюджетных образовательных учреждений повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов за ученые степени доктора наук и кандидата наук" на профессорско - преподавательский состав институтов повышения квалификации распространено действие пункта 3 Постановления Правительства Российской Федерации от 6 июля г.

N , в соответствии с которым профессорско - преподавательскому составу высших учебных заведений доплата за ученую степень доктора наук устанавливалась в размере пяти минимальных размеров оплаты труда, а за ученую степень кандидата наук - в размере трех минимальных размеров оплаты труда. При этом согласно письму Минтруда России и Миннауки России от 23 августа г. N РБ работникам, занимающим штатные должности с неполным рабочим днем 0,5 и 0,25 ставки , указанные доплаты устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени.

Постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября г. По данному вопросу Минобразование России обращалось с ходатайством в Правительство Российской Федерации, однако он не получил положительного решения. При каких условиях за пенсионерами, ранее работавшими в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности или поселках городского типа рабочих поселках , сохраняются льготы по коммунальным услугам? Право на бесплатные квартиры с отоплением и освещением сохраняется за пенсионерами и проживающими совместно с ними членами семей и при переезде их на новое место жительства в другую сельскую местность либо в другой поселок городского типа рабочий поселок , в котором работники общеобразовательных школ, детских домов, домов ребенка, дошкольных учреждений, межшкольных учебно - производственных комбинатов, средних профессионально - технических училищ, осуществляющих подготовку кадров для сельскохозяйственного производства, пользуются этими льготами, а также при преобразовании сельского населенного пункта в поселок городского типа рабочий поселок и в случаях преобразования сельского населенного пункта и поселка городского типа рабочего поселка в город.

При переезде этих пенсионеров на постоянное место жительства в город льготы по коммунальным услугам за ними не сохраняются. Имеют ли право педагогические работники учреждений дополнительного образования детей внешкольных учреждений , расположенных в сельской местности или рабочих поселках поселках городского типа , на льготы по коммунальным услугам в соответствии с пунктами 5.

Как правильно произвести оплату педагогическим работникам Ярославская область в каникулярное время в августе года с Обоснование вывода: Рабочее время педагога состоит не только из времени, в которое он осуществляет непосредственно преподавательскую деятельность, но и из времени, в которое он выполняет методическую, подготовительную, организационную, диагностическую работу, работу по ведению мониторинга, работу, предусмотренную планами мероприятий, проводимых с обучающимися, а также иную педагогическую работу.

На это прямо указывают также и нормы п. В связи с этим периоды каникул, установленных для обучающихся в образовательных организациях, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками преподавателей, являются для этих преподавателей рабочим временем п.

В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени установленного объема учебной нагрузки педагогической работы , определенной им до начала каникул и времени, необходимого для выполнения работы, относящейся к иной педагогической работе п. Согласно части первой ст. За отработанное работником рабочее время ему должна начисляться и выплачиваться заработная плата часть первая ст.

Таким образом, в рассматриваемом случае педагог, у которого отпуска не совпадают с летними каникулами, осуществляет вышеуказанную работу, за что ему должно, как уже отмечалось выше, выплачиваться соответствующее вознаграждение. В силу ст. Размеры должностных окладов ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы, путем умножения размера базового оклада на величину повышающего коэффициента по соответствующему квалификационному уровню ПКГ п.

Положение не содержит специальных правил оплаты работы педагогических работников в каникулярное время.

Ростов-на-Дону

Сотрудники ВУЗов Не ограничены в возможности найти себе работу по совместительству и сотрудники ВУЗов — и для них Постановление предусматривает некоторые льготы. Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством.

Сотрудники ВУЗов вправе без заключения трудовых договоров заниматься литературным творчеством, переводами, а также вести научную деятельность. Вся эта работа не требует отдельной штатной должности и будет оплачиваться как дополнительный заработок. Работа педагога по совместительству В трудовом договоре, регулирующем работу по совместительству, могут быть установлены и иные условия оплаты.

Если педагогическому работнику поручаются нормированные задания и это прописано в договоре , то оплата будет осуществляться за объем работ. Важный момент! При расчете среднего заработка, педагогов и воспитателей-совместителей, трудящихся в нескольких школах, садиках и других учреждениях, в расчет включается заработная плата по всем местам работы.

Норма рабочего времени за ставку — 20 ч. Особенности оплаты работы педагогов в летнем лагере Режим рабочего времени Режим работы всех сотрудников регулируется локальными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера. При этом надо учесть следующие важные моменты. Согласно статье Трудового кодекса РФ, для педагогических работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности или специальности продолжительность рабочего времени нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогам с учетом особенностей их труда определяется уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Так, приказом Минобрнауки России от 24 декабря г. Оплата педагогической нагрузки в период летних каникул Важно Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала. Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности.

Отдельно оговаривается размер и порядок оплаты труда сотрудника. Образец трудового договора учителя-совместителя. Работа по совместительству для воспитателей Для воспитателей действующим российским законодательством установлена недельная часовая норма продолжительностью 36 часов.

Если воспитатель работает сверх нее по своей же должности в том же учреждении, то такие обязанности нужно оформить на условиях совмещения. Трудоустройство к стороннему работодателю требует заключения обособленного трудового соглашения. К сведению Подработка воспитателя не может еженедельно превышать 18 часов, а количество мест труда не ограничивается.

Если педагог работает на условиях совместительства Закон об образовании не ограничивает право преподавателя работать по совместительству в других образовательных учреждениях.

Но не все виды педагогической работы признаются совместительством. Нюансы работы совместителя Особенности труда лиц, работающих по совместительству, урегулированы главой 44 Трудового кодекса РФ.

В то же время статьей Трудового кодекса РФ определено, что для педагогических работников могут устанавливаться дополнительные особенности регулирования их работы.

В связи с этим Минтруд России издал постановление от 30 июня г. Педагоги вправе трудиться по совместительству по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии. Но при этом продолжительность работы по совместительству для педагогов в том числе тренеров-преподавателей или тренеров не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

А для педработников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, — 16 часов работы в неделю. Выплаты совместителю Внешнему совместителю — педагогу необходимо выплачивать ежемесячную денежную компенсацию в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленную пунктом 8 статьи 55 Закона РФ от 10 июля г.

При совмещении должностей работник считается работающим в условиях, отклоняющихся от нормальных ст. Таким образом, доплата за совмещение должностей является частью заработной платы. Заработная плата выплачивается за труд. Однако во время ежегодного отпуска работник не трудится — это время, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению ст. Из анализа статей ТК РФ следует, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в связи с выполнением работы, предусмотренной трудовым договором.

Внимание Преподаватели учреждений начального и среднего профессионального образования, которым установлен годовой объем учебной нагрузки, в период каникул, не совпадающий с их отпуском, привлекаются к участию в работе методических комиссий семинаров мероприятий по повышению квалификации, а также к организации и проведению культурно-массовых мероприятий, к работе предметных цикловых комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий. Оплата труда во время каникул В приложении 2 к Отраслевому соглашению по организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки РФ, на — годы установлены особенности оплаты труда отдельных категорий педагогов.

Так, указано, что установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

Постановлению N 41 совместительством для педагогов не могут считаться: научная, литературная или другая деятельность творческого характера, которой не отведена дополнительная вакансия по штату; проведение специальных экспертиз за разовую плату; преподавание или консультирование с почасовой оплатой здесь закон устанавливает годовое ограничение в ч.

Все вышеперечисленные виды обязанностей могут возлагаться на педагога в порядке совмещения за отдельную плату. ТК РФ. В заключаемом с работником соглашении о выполнении дополнительной работы решаются вопросы: о содержании работы, о ее объеме, о сроке, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, о размере доплаты за выполнение дополнительных обязанностей часть третья ст.

Такое соглашение действует либо до окончания срока, на который дополнительная работа была поручена, либо до момента досрочного прекращения дополнительной работы по инициативе одной из сторон.

В рассматриваемом случае срок, на который поручена дополнительная работа, выполняемая работником в порядке совмещения должностей, истекает 25 мая. Если с 26 мая работник уже не будет выполнять дополнительную работу, доплата за период времени с 26 мая начисляться не должна. Предоставление работникам ежегодного отпуска предполагает сохранение за ними места работы должности и среднего заработка ст.

Ведь статьей Трудового кодекса РФ определено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. А как быть в случае ухода внешних совместительниц — педагогов в декретный отпуск?

Сложность в том, что до конца года женщина вправе сама выбрать порядок исчисления пособия по беременности и родам, однако выбранный порядок должен быть единым независимо от количества страхователей, осуществляющих назначение и выплату пособия. ФСС России письмом от 24 мая г. Насколько это законно и с чем связано? Каникулы относятся исключительно к академическим правам обучающихся, но не работников образовательных организаций п.

Какие нормативные акты регулируют рабочее время педагога? Существует ли нормативный акт, который регламентирует график работы педагога в каникулы? Данный документ содержит в том числе нормы, касающиеся работы педагогов во время каникул.

Каков график работы педагога на каникулах? Согласно законодательству режим рабочего времени на каникулах регулируется локальными нормативными актами образовательного учреждения и графиками работ с указанием их характера и особенностей п. Отметим, что в качестве таких локальных актов могут выступать как коллективный договор, так и специальный график.

Чтобы составить необходимый локальный акт, нужно иметь в виду следующее: режим работы педагога до и во время каникул может различаться. Однако продолжительность работы для педагогов устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени — не более 36 часов в неделю; продолжительность рабочего времени педагогов в каникулы не ограничивается установленными для них часами учебной нагрузки, а включает также время, необходимое для выполнения иных работ, вытекающих из должностных обязанностей педагога ненормированная часть.

Что входит в ненормированную часть? Ненормированная часть работы педагогического работника определяется с учетом его должностных обязанностей, а также дополнительных видов работ, выполняемых с его письменного согласия за дополнительную оплату.

Ненормированная часть педагогической работы, требующая затрат рабочего времени, вытекает из должностных обязанностей педагогов, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы.

Отметим, что такая работа включает в себя участие в деятельности методических советов, подготовку к обучению и воспитанию обучающихся и т. Педагоги, осуществляющие обучение детей на дому в соответствии с медицинским заключением в каникулярное время, осуществляют работу с учетом количества часов обучения таких детей, установленного им до начала каникул. Таким образом, в продолжительность рабочего времени педагога входит как время, затраченное на выполнение педагогической работы, в соответствии с учебной нагрузкой, так и выполнение другой педагогической работы, которая не конкретизирована по количеству часов не относится к учебной нагрузке, но вытекает из должностных обязанностей.

Например, если для педагога установлена норма часов преподавательской работы 18 часов в неделю, а продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю, то отработка нормы преподавательской работы не предоставляет педагогу право прекратить работу. Однако руководителю следует минимизировать такие доработки, распределяя нормируемую часть так, чтобы у педагогов в каникулы были свободные дни.

Может ли педагог, выполнивший работу руководителя, не являться на работу? Отсутствие работника на рабочем месте во время каникул, вопреки закрепленной локальными актами обязанности находиться на рабочем месте, может расцениваться как прогул. Некоторые сотрудники ошибочно полагают, что во время каникул они не обязаны находиться в образовательном учреждении. Это не так, и вот почему.

Время каникул, не совпадающее с периодом отпуска, — это обычное рабочее время педагога. Поэтому отсутствие на работе дает руководителю право зафиксировать прогул. Однако если в образовательном учреждении не разработаны локальные акты, регулирующие порядок работы педагогов в каникулы, и не утверждены графики работы педагогов либо не конкретизировано место выполнения таких работ, то педагог вправе выполнять такие работы вне рабочего места.

Как оплачивается труд во время каникул? В каникулярный период все педагоги, включая тех, кто работает с обучающимися на дому, обеспечиваются педагогической нагрузкой, им выплачивается заработная плата. Такой период являются рабочим временем с оплатой труда в соответствии с законодательством РФ. Поэтому наступление каникул не является основанием для уменьшения заработной платы. Следовательно, если на указанный период неполное рабочее время сотруднику не устанавливалось, то заработная плата начисляется в общем порядке.

Неполное рабочее время может устанавливаться только по соглашению работника и работодателя. В данном случае труд работника будет оплачиваться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Отметим, что конкретные правила расчета оплаты труда зависят от типа образовательного учреждения. За время работы в период каникул обучающихся оплата труда педагогических работников производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Следует отметить, что в этот период изменяется характер работы педагогов, а, следовательно, должен уточняться перечень выполняемых ими работ обязанностей. Установленная заработная плата выплачивается ежемесячно, исходя из фактического количества часов учебной нагрузки в неделю, а также размера ставки заработной платы, предусмотренной за норму часов педагогической работы. Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается компенсация за работу по его подготовке и проведению.

Размер и порядок выплаты указанной компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджета субъекта, выделенного на проведение и подготовку экзамена ст.

Как оплачивается переработка? Согласно трудовому законодательству сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться локальными нормативными актами учреждения ст. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха ст. К чему могут привлечь педагога в период каникул?

В каникулы педагоги, как правило, заняты оформлением необходимой документации, некоторые учителя организуют экскурсии, готовятся к педагогическим советам и методическим объединениям. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников, может использоваться также и для дополнительного профессионального образования в установленном трудовым законодательством порядке. Администрация учреждения может привлечь педагогов к выполнению обязанностей в рамках их трудовой занятости к более содержательной деятельности например, к работе организатором на выпускных испытаниях.

Является ли привлечение педагога к работе в пришкольном лагере законным?

Ставка преподавателя по совместительству

Какой разряд по оплате труда должен устанавливаться учителю, у которого нет среднего профессионального образования? Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 октября г. N и тарифно - квалификационной характеристике по должности учителя, согласованной с Минтрудом России и утвержденной Приказом Минобразования России и Госкомвуза России от 31 августа г.

Сотрудники ВУЗов Не ограничены в возможности найти себе работу по совместительству и сотрудники ВУЗов — и для них Постановление предусматривает некоторые льготы. Например, дополнительная работа, связанная с заведованием факультетом или кафедрой, руководство производственной практикой студентов, работа преподавателем у аспирантов и докторантов не является совместительством.

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул Меню — Новости — Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул Очередной отпуск совместителю должен быть указан в графике отпусков предприятия, вне зависимости от того, внутренний это совместитель или внешний. Как оформить отпуск совместителю? Неотъемлемым пунктом при оформлении договора по совместительству является часовая норма рабочего дня педагога и описание его функционала. Документ должен отражать все условия и особенности взаимоотношения сторон, включая их права и обязанности.

Об оплате работы учителя в летний период, который не совпадает с отпуском

Больничные листы Что говорит закон? Дополнительная трудовая деятельность в педагогической сфере регулируется отдельным Постановлением Министерства Труда, изданным в июне года под номером Некоторые правовые нормы для указанной категории работников содержатся в й главе Трудового кодекса, но указанное выше постановление конкретизирует и перечисляет все основные требования и условия. Педагоги могут получить должность по совместительству как в одном учреждении, так и в нескольких, если такой род занятости возможен имеется свободное время. Причём они могут занимать как аналогичную с основным рабочим местом должность, так и заниматься деятельностью другого рода. К продолжительности рабочего дня выдвигается ряд условий она устанавливается согласно совместной с работодателями договорённости : нельзя работать ежемесячно, используя больше половины нормы рабочего времени, установленной для указанного периода; общая продолжительность рабочей недели не может превышать шестнадцати часов это требование касается как педагогов, так и тренеров-преподавателей. Если педагог с согласия руководства занимается профессиональной деятельностью в центре повышения квалификации в основное рабочее время, за ним сохраняется полный оклад по основному месту работы.

Оплачивается ли преподавателям работа по совмещению в период летних каникул. Если педагогическому работнику поручаются нормированные задания (и это прописано в договоре), то оплата будет осуществляться за объем работ. Важный момент! При расчете среднего заработка, педагогов и воспитателей-совместителей, трудящихся в нескольких школах, садиках и других учреждениях, в расчет включается заработная плата по всем местам работы. Инфо Более того, в сумму среднего заработка включается еще и оплата за дополнительную работу, которая не считается совместительством.

Здравствуйте, Ирина Евгеньевна. На этот счет есть нормативные акты: 2. Учителям …. Приказ Минобрнауки России от

Педагогическая деятельность и совместительство Работа педагога по совместительству Но преподавательский состав относится к той профессиональной касте, для которого в сделана оговорка о том, что для него возможность совместительства или совмещения может иметь свои особенности, устанавливаемыми отдельными правительственными актами. В последнем даются наиболее четкие разъяснения, на каких должностях педагогические работники могут осуществлять подработку, в каких объемах и какой продолжительности. Там же определяются основные критерии разграничения совместительства и совмещения учителей, воспитателей и преподавателей. Основная разница между этими понятиями состоит в том, что в случае совместительства педагогический работник выполняет другой функционал у иного работодателя, а в совмещении — берет на себя часть дополнительных обязанностей Как оплачивается в каникулярное время работа преподавателя работающего посовместительству не оформляя совместительство.

Обязан ли педагог совместитель работать в каникулы Работа педагога по совместительству Трудовой кодекс РФ устанавливает, что каждый гражданин в свободное от основного места труда время вправе выполнять у того же, либо другого работодателя иные регулярные обязанности за дополнительную плату внутреннее или внешнее совместительство. Но федеральное законодательство вводит и другие нормы, конкретизирующие особенности совместительства для определенных категорий специалистов, и обязательные к исполнению как нанимателями, так и наемными работниками.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.